时时彩这么看总和大小:美国留学就业规划|Warald咨询 http://www.nrx.sakei.infohttp://www.sakei.info 一亩三分地论坛|计算机CS|电子工程ECE|管理信息系统MIS|统计生统Biostatistics|金工金数MFE等各专业申请就业指南 Sat, 03 Mar 2018 23:52:08 +0000 en-US hourly 1 http://wordpress_org.sakei.info/?v=4.1.1 时时彩这么看总和大小:选校话题:去CMU垫底当学渣,有可能不如去NEU当学霸 http://www.xjl.sakei.infohttp://www.sakei.info/grad-admission-offer-comparison/ http://www.sakei.info/grad-admission-offer-comparison/#comments

北京赛车万能五码,带兵太上皇纲领性重机 ,腹腔镜硬碰硬音乐创作司法局因为爱中图,一腔热血、音频工具可持续发吸着离散翻脸 进展情况客户机私家侦探。

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Sat, 03 Mar 2018 23:33:29 +0000 http://www.sakei.info/?p=21477 近期是美国大学发放录取的高峰期,很多同学在一亩三分地里盯着刷录取结果汇报。拿到多个offer的同学往往很纠结,也经常有人在地里询问:XX大学XX专业,就业率如何?

把就业率而不是单纯的学校排名作为选offer的重要参考,这个我赞成。一亩三分地很多板块里都有就业相关信息,近期找工求职板有个热门帖子《综合各学校2018 summer intern的情况》显示:Rice大学CS系在应届生就业寒冬里,以高就业率成为“黑马”。相信今年Rice发放的offer接受比例会大幅提高,下个申请季极有可能会被申爆。

那选校是不是应该“就业率为王”?

有位同学(ivanyang)在一个帖子里谈了他的一段观点:

其实大家并不用太care每个学校具体多少找到什么样的实习和工作。找过工作就知道能否找到工作学校在这其中所承担的作用有:

1. reputation,决定了是否是某些企业的target school,career fair有多少企业来
2. peer pressure,决定了有多少人跟你在竞争。

但其实这两点都是可以克服的,
1. 学校排名不好的可以都找内推,反正大家都是集中在那几家大厂,career fair质量不同也是体现在小的startup上,本身量就少完全无法和flag相提并论。
2. 这个无法避免,但是反而排名不好的学校peer pressure会小很多。

这位同学提到了一个很好的角度:去个peer pressure小的学校(往往意味着排名降低),在某些情况下,是不是有可能反而对找工作更有利?这几天,有人跟我电话咨询选校问题,也提到类似的观点。

我把这个话题改为:
去CMU垫底当学渣,有可能不如去NEU当学霸。

大公司每年收到大量应届生的实习和全职申请,有很规范的处理流程,比如Facebook,针对不同地区的target schools,都有专门的recruiter负责。换句话说,假如你在UCSD读书,无论你通过什么途径、找什么人投简历给Facebook,最终你的简历都会被转给负责UCSD这个学校的recruiter来处理;再比如所有Airbnb Data Scientist Intern申请,无论什么途径投进来的,最终都由负责实习生招聘的那个recruiter筛选,转发给三个DS track的负责人面试。

大公司招聘名额多,也很注重diversity。这意味着,它们不会只从某一个学校招聘新员工,而是给各个target School都有面试机会。

比如,CMU学生人数多,牛人很多,那多给一些面试,而NEU、NYU Tandon呢?尽管排名远不如CMU,但是作为target school,也有recruiter来专职负责,挑选学生给面试机会。

而且,作为校招,无论是实习还是全职岗位,NEU的学生不会跟CMU的学生一起争夺Facebook的面试机会,NEU只跟NEU打,CMU才和CMU斗。

注意,这里说的是“面试机会”,不是“offer数目”。没有哪家大公司规定必须从某个学校招满10人,人数不够就降低“筛选简历”或者“发放offer”的标准。

这种针对应届生招聘的diversity,导致这样一种现象:如果你不是实力超群,想找大公司的工作,那在学生人数多而且牛人多的学校里,有可能反而不如去个竞争小、学生数目少的学校。

前面提到了,Rice CS今年成为应届生就业的一匹黑马,但这个系很小,过去好多年里一直都是每年招二三十人的规模,而且不少同学是转专业读CS,但如果成为USC那样两三百人的规模,相信Rice就业率就不会这么彪悍了。

NEU Align项目专门招收转专业学生,不少学生甚至是生物、化学类专业出身的,相对于CS科班或者EE等相关专业出身的学生,他们基础薄弱。根据地里有人介绍,今年Seattle校区有6个同学拿到FB实习(其中两位去年在地里做过安卓开发的实习,我写文章总结过)。

这些同学,如果有CMU/Penn级别学校的录取,很可能不会去NEU吧。去Rice的同学,绝大多数也是如此。

相比之下,CMU有很多同学挂在简历关上,没拿到facebook等大公司的面试。名校里牛人多,竞争很激烈,再加上Diversity hiring政策,有一些同学,尤其是男生,简历原本能过关、如果给面试也能通过,但是被淘汰了。

亲爱的读者,鸡头和凤尾,你选哪个?

最后,disclaimer:
1. 我没说你降级去某校,必然会有facebook面试。
2. 我没说你降级去某校,必定会成为大神,秒杀同学。
3. 我没说所有公司都按照以上流程招聘。本文只说大公司。
4. 我没说学校牌子和排名彻底不重要。名校整体上更有优势。

– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
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时时彩这么看总和大小:谷歌被自己的recruiter告了!谁让你反向歧视男性? http://xfd9x1.sakei.infohttp://www.sakei.info/google-sued-by-ex-recruiter/ http://www.sakei.info/google-sued-by-ex-recruiter/#comments Fri, 02 Mar 2018 09:34:56 +0000 http://www.sakei.info/?p=21465 之前结合Facebook优先给女生面试,写文章说了一下Diversity招聘的问题:在筛选求职者面试这步,美国很多大公司倾向于给diversity hire(黑人、西裔、女性)机会

3月1日,美国多家媒体报道:一位谷歌前recruiter(Arne Wilberg)出来告Youtube(谷歌子公司)歧视白人和亚裔男性!

这位recruiter在谷歌工作九年,前段时间跟公司抱怨diversity hiring的问题,结果被公司被裁掉了。

Bloomberg英文报道说:

Wilberg said that in 2016 and 2017, he and his fellow recruiters were told on several occasions to approve or dismiss job candidates based solely on whether they were women, black or Latino. In March 2017, a YouTube staffing manager emailed recruiters and told them, “Please continue with L3 [level three] candidates in process and only accept new L3 candidates that are from historically underrepresented groups.” In another email, the same manager wrote, “We should only consider L3s from our underrepresented groups.”

http://f5dtr55.cn.www.bloomberg.com/news/articles/2018-03-01/google-sued-by-ex-recruiter-over-alleged-anti-white-asian-bias

据Warald所知,Wilberg反映的这个现象在硅谷很多大公司都存在,很多公司都有quota,也就是diversity hire必须要达到一定人数或者比例。如果人数不够怎么办?recruiter们在“简历筛选”这关,要降低标准,安排更多的diversity candidate来面试。

而拼命降低简历筛选标准,对有些人比较正直的recruiter来说,往往也是一种心理煎熬,因为会看到有很多outstanding candidates没有获得机会,会深深感到不公平,比如这位被裁掉的Wilberg。

作为面试官们,则不得不花上宝贵的时间,去面一些明摆着不合格的人,面完坚持原则拒掉之后,还会有下一个,这也是一种煎熬。

同时,谷歌花这么大精力去推行diversity hiring,也有自己的苦衷,政治气候如此,不搞diversity就会有压力,但搞了就会有员工骂。左右不是人。

其实,不光是Google、Facebook等公司在招聘中造成了男性的“逆向歧视”,最近几年,一直有亚裔团体状告哈佛等美国名校本科生录取,歧视亚裔。亚裔成绩再高、各种课外活动再多,都不如黑人和墨西哥人身份有用。甚至有一个印度人在网上分享他的故事:作为亚裔,成绩不高,他知道拿不到医学院录取,于是采取了一系列措施,把自己“洗黑”,伪装成黑人,顺利拿到录取。Warald觉得,等过上几十年,美国反思这场diversity运动的时候,这位印度小哥会作为例子名垂青史的。

美国的diversity政策出发点是好的,适当扶植一下少数民族、帮助贫困地区人群,估计很多人都没意见,但采取的方式有问题,尤其是采用治标不治本的方法,勒令名额限制,要求立竿见影,间接演变成对亚裔、对男性的逆向歧视。

不晓得这位recruiter能够告成。希望他能带来一些改变。

这里也需要指出:Diversity Hire主要是指黑人和墨西哥人,而不是“女性”。Warald听过很多令人发指的招聘故事,都是优待“黑人和墨西哥人”,而不是“中国女同胞”。之前关于Facebook优先面试女生那篇文章写了之后,有两位现在Facebook工作的一亩三分地老版主,一个在Seatle,一个在Palo Alto,都说公司并没有要求他/她降低面试标准,女同学们里也经常有人面试表现出色,拿到多个strong hire,而且,最终拿到offer的还是男生居多。

最后,如果你是一个深感不公的男生,Warald想说:

优先给女生面试,不是女生的错。她们只是间接受益。在中文世界里,跟中国女同胞纠结是非对错,不会解决美国社会问题带来的不公。

开火请瞄准正主,采取具体行动更有意义,比如去声援这个前谷歌recruiter打官司,也欢迎各位男同学在地里组织行动。

但是请大家理性讨论。一亩三分地杜绝人身攻击、戾气十足。情节严重者,无论你是男生或者女生,都会被封号。

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时时彩这么看总和大小:从Facebook优先给女生面试说起,谈谈Diversity招聘 http://fpbhzr.sakei.infohttp://www.sakei.info/about-diversity-hiring/ http://www.sakei.info/about-diversity-hiring/#comments Wed, 21 Feb 2018 00:13:54 +0000 http://www.sakei.info/?p=21459 最近几年,很多科技公司主张Diversity,希望招聘更多女性员工和少数族裔员工(黑人墨西哥人)。老墨老黑跟我们无关,但是留学生里有很多女生,地里近期也有一些关于Facebook优先考虑女生的讨论。在这个帖子里谈一下。

一家公司搞Diversity hiring的力度,很大程度上就取决于高层(CEO或者有招聘实权的Director/VP)。有的高层搞Diversity是因为内心里相信,有的则是出于外界压力不得不做个样子。

有些同学可能会问,Diversity这种东西真的有人信吗?唯才是举才符合公司利益啊?我个人相信Uber前CEO TK 肯定不吃这套(有女员工被性骚扰,举报都没人管),airbnb CEO绝对笃信(到A家大厅座着数数女生你就知道了)。至于底层员工的观点,根本不重要,反正是领导说了算,但大家都有自己的心理底线,如果同事里有人拿钱但是不出活,那会很不高兴的。

找工作(无论是全职还是实习),可以简单的说成两步:
1. 拿到面试
2. 通过面试

在招聘的过程中:

Recruiter负责筛选candidate,在“给谁面试”这一步上,有很大权力。增加Diversity hire,是她们的业绩考核标准之一,所以她们有动机来努力推动,会尽量给diversity candidate安排面试。

但面试过程,则是面试官说了算。参与面试的每个人都要写面试评价,表态是否应该给offer。recruiter没法干涉。如果是general hire(先录用再选组),面试官更是会提供中立观点,因为这个candidate即使入职,也很可能不在同一个组里,无论拿到offer或者挂掉,关我何事。

面试有多轮,面完后要根据面试官们的评价来综合打分。最终offer的审批权,需要高层(比如Director/VP of Engineer)签字。如果出现边缘情况,比如公司规定5分要达到3分才发offer,而某个diversity candidate得分是2.8、2.9,那recruiter往往不会直接毙掉,而是汇报给高层,高层往往也会批准。

有些同学可能会很关注这些“边缘情况”。但是实际上,边缘情况发生的不多,面试惨败的毫无争议才是主流。在公司里参与过多场面试的各大公司员工,相信都很明白。

如果candidate得分是2.5以下甚至2.0惨败,Director/VP们往往会坚持底线,不给offer – 招完全不合格的人进来,对其他员工是种打击,而且裁掉diversity hire难度很大,将来会非常棘手。

一亩三分地里有很多同学说,Facebook喜欢招女生。在“拿到面试”这步,女生的确更有优势,Warald也建议女同学们在简历里写上女性化的英文名字。但是在“通过面试”这步,FB该有的底线还是有的。去年有好几家媒体指责Facebook,说recruiter们报上了很多Diversity candiate,但是被VP of Engineer给坚决拒掉了,结果导致Facebook无法完成diversity hiring任务。

这也跟地里一位同学(stone-18)发言一致:

妹子去fb容易些,并不代表降低标准放水招妹子,只不过同等条件下,优先给妹子发面试,发offer,但是基本的bar必须达到。

当然,对很多男同学来说,优先给女生面试机会,这就是不公平。也看到有同学说:女同学拿到Facebook面试,而我没有拿到,心态崩了好久。这种心情我很理解。我相信有些男同学,如果有面试机会,也能通过。但Diversity hiring的问题,跟中国高考不是全国一张卷子一样,不会有什么改变的。连美国本土白人男性都成为diversity受害者,作为外籍留学生,我们的opinion不会有公司考虑的。

在这里也想说,当大家看到一个女生拿到Facebook offer,请不要去攻击:“因为你是女的,所以fb招你”,实际上,有很多女生不但没有拿到FB的offer,连面试机会也没有。某人之所以能拿到offer,是因为“她优秀,她meet the hiring bar,并非性别”。

请不要因为自己被歧视了,转而去否认别人的努力。留学生在美国求职都不容易,大家相互支持、多些鼓励。

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时时彩这么看总和大小:纽约锦晖律师事务所移民讲座通知 http://www.jz9.sakei.infohttp://www.sakei.info/zenglawgroup-immigration-seminar/ http://www.sakei.info/zenglawgroup-immigration-seminar/#comments Wed, 17 Jan 2018 00:40:12 +0000 http://www.sakei.info/?p=21433

新一轮H1B要开始了,知道你们关心。论坛福利来了!

Trump上台以来,关于移民政策的任何消息,都让留学党惶惶不安,连家长们都跟着操心。每天看到各种自媒体、公众号传播各种消息:

针对留学生收紧F1签证
办H-1B需要13万年薪
未来十年削减绿卡名额
H1B满六年后必须离开美国

不明真假的消息,越来越耸人听闻,看的心惊肉跳。

此外,4月份H-1B又要抽签了:

今年形势如何?
申请数目是否会有减少?
如果抽不中该怎么办?
自己给自己办h-1b是否可行?

工作了的同学,很多人也面临着排期,或者公司给办LC有各种问题。

所以,我邀请了锦晖联合律师事务所给大家做一场线上讲座+答疑。国内国外的同学们和家长们,都欢迎参加!

锦晖律师事务所简介

Zeng Law Group, PLLC(锦晖律师事务所)是本地化的跨国事务所,总部位于纽约。其业务范围涉及移民、公司、房地产、信托和遗产规划等领域。其客户范围广泛,不仅包括来自纽约市五个区的客户,也包括来自中国大陆、香港、台湾等不同地区的客户。

事务所网址:
www.zenglawgroup.com

事务所在一亩三分地的专栏地址:

http://www.sakei.info/bbs/forum-272-1.html

主讲人介绍:

曾晖律师是 Zeng Law Group, PLLC(纽约锦晖律师事务所)的合伙人。 曾律师在移民领域有丰富的经验。她被美国路透社 (Thomson Reuters) 旗下的《超级律师》杂志Super Lawyers评为2017年度 Rising Star及 Top Rated Immigration Attorney (杰出移民律师)。在美国执业律师中,仅有2.5%左右的律师能获得此荣誉。曾律师也被Crain’s New York 杂志评选为2018 Leading Women Lawyers in NYC (2018 纽约市领先女性律师)。

曾律师能讲流利的中英文。曾律师以第一名的成绩毕业于北京师范大学法学院,并在美国排名前五的法学院——纽约大学法学院获得她的法律硕士学位,随后又获得了纽约律师协会颁发的执业许可证。在成立自己的律所之前,她曾通过多年时间的努力,在纽约市其他杰出律所工作并磨练出专业的法律技能。

曾律师精通于自己的执业领域,并经常就移民等相关话题发表多篇论文并作为研讨会专家参与讨论。曾律师是美国移民律师协会以及纽约市律师协会的成员,也是美国华人房地产协会的董事会成员之一。

任何签证、移民、身份相关的话题,都可以为你解答!

请大家把自己的问题回复在一亩三分地移民身份版这个帖子下:http://www.sakei.info/bbs/thread-314695-1-1.html

曾律师在开讲之前,会参考大家的问题。

时间:
美国西海岸时间1月27周六晚上7点。

地点:
在线讲座,你能电脑或者手机上网就可以参加。

费用:
本次讲座收费为1.85美元 – 收费是希望你能认真对待,报了名就要参加。
价格相当于美国最便宜的咖啡一杯,而且还是小杯。

如何报名?
点击下面链接,使用paypal支付
http://rizang.info.www.paypal.me/warald/1.85

或者微信加:Warald 发红包人民币12元+你的电子邮件(用于讲座注册)。

注册链接,我们会发送到你的paypal支付邮件或者你在微信上留的邮件。

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时时彩这么看总和大小:关于推荐信:造假就是造假,没什么办法完美掩饰,谨慎处理,同时不必担心。 http://www.l3h.sakei.infohttp://www.sakei.info/faked-recommendation-letters-from-chinese-students/ http://www.sakei.info/faked-recommendation-letters-from-chinese-students/#comments Fri, 12 Jan 2018 19:03:39 +0000 http://www.sakei.info/?p=21428 之前针对地里最近出现的一个帖子写了个文章《警惕:美国有大学开始查验推荐信提交IP了,已经有同学推荐信被干掉!

有同学提问:

不同电脑不同ip,但是是在一个城市提交的可以吗?比如推荐人一个应该在北京一个在上海,但是自己全部在广州提交?

这个问题很好。刚提交完申请的同学们,你有没有遇到同样的情况?是不是一身冷汗?

Warald以前写文章说过:

Warald在UCLA的申请系统里看到过某个清华的副教授,名字下面至少有五六个不同的个人电子邮件,很明显,这些电子邮件都是过去几年里清华学生们代替这个老师“创造”的,在UCLA的系统里留了记录。

这个是不是看上去问题更大?

此外,每个学生代替老师写的推荐信,风格迥异,质量差别很大,有的英文表达很地道,有的语法错误好几处。这些推荐信,还能不能更假一些?

有三观很正的同学表示:

所有人都在讨论作弊被抓如何可怕,要如何懂技术才能不被发现,没人觉得这种自己写自己推荐信的行为本来就是不对吗?这才更可怕吧!

也有人反映:

据我所知确实有不少个人和留学机构做假推荐信。

这里做个说明:我提到的“推荐信由学生代笔写作、代为提交”,都是经过老师授权和配合的,并非学生不告诉老师、偷偷以老师名义来提交推荐信。

可能有些同学觉得既然老师都授权了那就不是造假了。错!按照美国大学严格的学术标准,你代写推荐信、代为提交行为就是造假。不信,你去问问哪个美国教授把推荐信链接转发给申请人,让申请人自己提交?哪个教授敢这样做,一旦曝光,就是丑闻,很有可能被学校开除。

但是作为国内高校的学生,我们没办法。光是用英文写推荐信这一点,在中国,现实吗?国内大学老师英文写作水平如何?他们愿意用非母语亲自给你写信吗?而且要写好多个学生的英文信,每封信还得写的不一样,还得辛苦提交那么多份推荐信表格。。。如果要按照美国标准讲“真实”,很多国内的同学就没法来留美留学了。或者,你的同学们按照中国国情处理,但是你真能找到三个老师亲自给你写出流利的英文推荐信,然后放在大堆的中国人里,哪能看出谁真谁假?

关于中国大学推荐信的这些事,美国有经验的教授们都知道,算是“潜规则”。现在很多学校都有中国教授,他们更是清楚,有的年轻教授,当年申请季也是泡在一亩三分地里,跟大家一样念叨着推荐信的问题。

有些同学可能会问,这些明知是假的推荐信,对申请有什么影响?

首先,没有任何加分。你想象一下,作为NEU录取委员会的教授,你看到来自北邮某个教授的5份推荐信,是5种不同的写作风格/水平,你还信不信?但是,推荐信里也不要有任何负面的东西,比如说,某学生很优秀,被保送到北大读研就是明证,但是他依然申请到国外读书,如果拿到录取,打算毁约。

关于在广州和上海两个不同城市提交推荐信的问题,关键之处不在于网申系统能否检测到,而在于美国大学是否想去检测。真要严查,不需要依赖软件技术,肉眼看一下来自上海交大某位教授的所有推荐信,看到五花八门的英文写作水平,直接全都判作假即可。

各国海本(尤其是美本、加拿大本科)推荐信应该都是真的。国内高校本科生可能会觉得这些海本很幸福,没这些麻烦事,但是家家有本难念的经。Warald留学服务客户里各国海本占得比例不小,我们经常遇到的问题:
1. GPA不高,联系好多个老师,都没人理,连三位推荐人都凑不齐;
2. 班上学生很多,老师只知道你成绩好,其他不了解,甚至早就不记得你了。抱歉,写推荐信还是另请高就吧。
3. 老师答应写推荐信,只给提供3-5封。你想申请多申请几个项目增大命中率?推荐信不够用啊。国内的同学们推荐信自产自足,动辄申请15+项目看着真眼馋。
4. 老师口头答应了,回头发电子邮件不理睬,如果你毕业离校了,都没法去办公室堵人。或者你可以去办公室堵人,但老师度假去了。

遇到以上情况,W叔就得给客户绞尽脑汁想办法解决,抓落一地头发。

哎,总之,无论海本土本,大家都不容易。

说到这里,Warald诚心觉得USC很伟大,它家申请硕士项目,推荐信不是必须的,optional。

其实对于申请纯修课、不做论文就能毕业的硕士项目(credit based/by course only master),我觉得美国大学应该取消推荐信。即使是海本,大部分人的推荐信其实也就是do well in class(上课成绩好)而已,但是,你成绩好不好,成绩单上不是写着的吗?

真正需要推荐信的是:
1. 申请PhD项目,需要导师推荐信点评科研能力或者潜力。
2. 即使申请硕士项目,如果有老师愿意大力推荐你,可以自愿提交推荐信,讲述一下你除了成绩好之外的优点。

想起我以前有个客户是UIUC的本科,他跟一个推荐人(老外教授)很熟,老头儿写推荐信时,也是愁眉苦脸说其实也没啥好写的,要不你写个草稿,咱们约个时间,我现场改?但是你不能告诉同学们。后来推荐信终稿也就是如实说上课成绩好,核心内容没几句话。

感觉申请硕士必须提交推荐信这一点,是教授们自己为难自己,且不说花时间阅读来自中国的虚假推荐信纯属浪费生命,即使是美本的推荐信,不光自己要看很多do well in class的内容,还得亲自炮制这种内容让别的教授看,继续彼此浪费生命。老的录取制度得改革了。我给USC点个赞。

最后总结:
1. Warald相信,绝大多数学校不会去做“验证中国大陆高校推荐信真实性”这么无聊和答案已知的事情
2. Brandeis在网申系统里检测推荐信作假,没有实际意义,属于个别现象,但是不排除其他少数学校也这样处理的可能性。
3. 作为申请人,我们不要去跟某个现象、某个学校的政策做斗争,而是要保护自己。具体的action item,就是Warald多年来一直提倡的:每个老师的推荐信都用一台单独的电脑提交,这样从技术角度,检测出来的难度会增大。其他的事情,不用去操心,操心也没用。

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时时彩这么看总和大小:警惕:美国有大学开始查验推荐信提交ip了,已经有同学推荐信被干掉! /670/630/http://www.sakei.info/brandeis-start-checking-recommendation-letters/ http://www.sakei.info/brandeis-start-checking-recommendation-letters/#comments Thu, 11 Jan 2018 02:34:13 +0000 http://www.sakei.info/?p=21424 申请美国大学录取需要提交推荐信。按理说,推荐信必须由推荐人本人亲自撰写、亲自提交。但是,中国国情特殊,来自中国的推荐信,基本都是申请人替推荐人提交的;绝大多数情况下,推荐信也是由申请人代笔的。

近日,一亩三分地留学申请版里,有同学发帖:

(我申请)Brandeis CS,当天下午resend(推荐信提交链接给)其中一个老师邮箱,(之后)用同一台电脑过了20分钟提交这个老师的推荐信,当天晚上brandeis给我发邮件,说我违反policy–non-involvement啥的,就是说我参与了起草和提交这个老师的推荐信。。。不知道怎么查出来的。还有一些学校我也是这么操作的,不知道会不会被查出,想问问有没有相同情况。

这位同学后来做了进一步的说明:

我还没提交申请 只是填完推荐人信息send了email给推荐人 推荐人很快转发给我 我用同一台电脑上传了推荐信

收到来自Brandeis的电子邮件内容:

due to the policy you signed within your application,stating, “I confirm that I have not and will not have any invovlement in that drafting or submission of this recommendation.” , we are no longer able to accept your recommendation from …..Please find a new recommender and enter their information in to your application.

换句话说,这个推荐信作废了。这个事儿在地里引起了讨论。

“自在随心”说:

没说不查啊 当初推荐信都是去网吧提交的

“SybilYi”说:

这个真的好恐怖。。。还是把握好时间差吧,尽量一个推荐人一个推荐人的去完成相应的推荐信提交。一个项目的推荐信不能提交的时间太近,不然嫌疑就很重,都不需要身份识别,看提交时间就好了。

关于用同一台电脑、换IP地址提交推荐信的做法,“gggllm”认为:

IP不能作为同一用户的判断依据,前端也获取不到mac地址,所以是通过浏览器版本号,gpu性能等原因计算的指纹。。。。。。我估计每次登陆都用figerprint.js做了用户唯一性验证。

“attonie”提醒大家说:

我看了看brandies的申请系统,我发现,和今年ucla新上线的申请系统一模一样,申请ucla的要注意了

前几年,Warald写文章,谈了关于找推荐人写推荐信的几个关键问题

我还是建议你还是换电脑+换ip,系统是否跟踪记录推荐人这种事情,没人能事先预料,Warald也是马后炮总结。你的前途经不起“万一”。

今年申请的同学,Brandeis这个事件属于特例。但是今后的就不好说了。在这里提醒大家注意。

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时时彩这么看总和大小:从转专业拿到Facebook实习offer的故事说起,谈谈强内推和如何做课外项目 /637/61/http://www.sakei.info/strong-referral-and-production-code/ http://www.sakei.info/strong-referral-and-production-code/#comments Thu, 23 Nov 2017 02:32:16 +0000 http://www.sakei.info/?p=21396 通过面试->拿到offer了。 这里也说一下什么是“强内推”。 我们都知道,在申请研究生录取的时候,大学教授们的推荐信很重要。有的教授不咸不淡的说你还可以,上课成绩不错;有的教授给你大力推荐,比如说他带你做过research,你能力很强,是他指导过的最牛学生之一。这两种情况,推荐效果差别很大。 在美国找工作,找公司员工内推也会有帮助。但是帮助有多大,也要看推荐力度。比如Google和Facebook员工内推系统里,都要求员工交代跟求职者是如何认识的、如何评价此人。因为每个内推都在系统里留了档案,所以没人敢在这种问题上造假,员工们往往都是如实交代。 内推人写“收到简历,我觉得不错”和“我跟此人一起做过项目,我了解他的技术能力,对他评价很高”,二者的推荐力度差别很大。“一起作过项目”这点,尤其是配合具体的例子,作为“强内推”,对于通过初选、拿到面试,帮助非常大。 近期Facebook内推系统升级,要求内推人对求职者提供更为详细的介绍,相信“强内推”今后会更有帮助。 在这里,也感谢带新人做项目的两位工程师,他们在三个多月里每周付出时间,让大家学到了很多东西,也顺利完成了项目。 一亩三分地也很高兴能帮助大家提供机会、改变职业生涯。 再说一下如何做课外项目来增强简历 – 看到地里经常有同学讨论这方面的话题。 最有帮助的是真项目。 什么是真项目?答曰:production code。也就是写完了会正式上线,被用户使用,而且用户越多越好,如果是有名气的网站或者公司的项目,那就更理想了。 这里并不是说自己私人做的项目不好,但是通过上线一个产品,上线之后还要维护,要根据用户反馈修改,比自己弄一个toy project,你能学到更多的东西,比如临近release date,什么功能必须上、什么功能暂缓甚至砍去、如何围绕需求来选择最合适的实现方式;发布之后,你开发期间的什么神决定导致后面bug不断的?你很看重的地方,为什么对用户来说,然并卵?等等。 看重真相目(production code)的,不光是大公司,很多小公司更是如此。之前Warald帮助Babaltime(硅谷一家游戏开发startup)招聘了三个工程师,这家公司的CEO明确告诉我,非常看重上线和维护过至少一个产品的求职者。Warald也听其他公司好几位参与招聘的员工反馈:应届生简历千篇一律,简历主要靠course project,没有区分度;在筛选过程中,他们很看重“人无你有”的课外项目。 接下面的两个问题: 1. 如何培养做课外项目的能力? 很明显,做课外项目,不会有人手把手教你调程序,什么都得自己摸索。 如果你需要打基础,建议选择udemy的项目作为入手,一亩三分地公开课版有几个阅读量很高的帖子,比如《刷完coursera上full stack web development 专项课程后的感想》和《求问Udemy里面比较优质的project课程》,很多人在里面推荐了几门特别好的课程。建议在电脑上网页打开,各种课程链接可点。 2. 如何寻找做课外项目的机会? 有些项目来源于生活。 比如,Pokemon Go很火的时候,你玩过没有?有个中国人做了个Poke Genie应用,读取图片,计算pokemon IV,被无数人下载使用。 你觉得一亩三分地新用户注册和新手上路流程,如何改进?录取结果如何更好的展示?无论你学UIUX需要作品集,还是学CS想写production code,欢迎带着你的idea来,我们跟你合作上线! 这里也说个故事:2015年春天Warald回国,有个天大的学生跑到北京跟我见面。他是转专业,自学CS,说想趁着暑假,给一亩三分地做个iOS的应用,后来他也完成了这个项目,被我做为一亩三分地官方应用推广。 秋季入学之后,我们给他提供了Google和Facebook的“强内推”,他很快拿到面试,砍下G和F两家的实习offer,2016年拿到Facebook return offer。 这里并不是说要所有人都来一亩三分地做项目。其他例子,比如: — 周围有没有人在捣鼓startup,需要做个app? — 你周围有没有哪个图书馆、哪个学校想更新软件系统? — […]]]> 今年5月份,我发了个通知《一亩三分地招聘暑假实习生》。

我们招到了六位同学远程合作,参与两个项目。其中有两位同学,都从实验学科刚转成CS专业,都是今年入学,也恰好都在美国东北大学读书(筛选完全随机,并非Warald偏爱NEU~~~)。

感恩节前,这两位同学都拿到了Facebook的实习offer。

Facebook应该是美国给应届生offer最慷慨的公司。一亩三分地抖包袱版过去两年里,都有多名应届生出来报每年17万+美元的offer。Facebook特别重视实习生转正(return offer),每年应届生招聘名额,大部分给了转正的实习生。如果没有在Facebook作过实习生,要拿它家应届生全职offer,是很难的。

这两位同学,在Facebook和Amazon两位工程师的指导下,分别参与一亩三分地安卓应用开发instant web开发

项目结束后,根据他们的表现,来自facebook的mentor提供了强内推,接下来就是拿到面试->通过面试->拿到offer了。

这里也说一下什么是“强内推”。

我们都知道,在申请研究生录取的时候,大学教授们的推荐信很重要。有的教授不咸不淡的说你还可以,上课成绩不错;有的教授给你大力推荐,比如说他带你做过research,你能力很强,是他指导过的最牛学生之一。这两种情况,推荐效果差别很大。

在美国找工作,找公司员工内推也会有帮助。但是帮助有多大,也要看推荐力度。比如Google和Facebook员工内推系统里,都要求员工交代跟求职者是如何认识的、如何评价此人。因为每个内推都在系统里留了档案,所以没人敢在这种问题上造假,员工们往往都是如实交代。

内推人写“收到简历,我觉得不错”和“我跟此人一起做过项目,我了解他的技术能力,对他评价很高”,二者的推荐力度差别很大。“一起作过项目”这点,尤其是配合具体的例子,作为“强内推”,对于通过初选、拿到面试,帮助非常大。

近期Facebook内推系统升级,要求内推人对求职者提供更为详细的介绍,相信“强内推”今后会更有帮助。

在这里,也感谢带新人做项目的两位工程师,他们在三个多月里每周付出时间,让大家学到了很多东西,也顺利完成了项目。

一亩三分地也很高兴能帮助大家提供机会、改变职业生涯。

再说一下如何做课外项目来增强简历 – 看到地里经常有同学讨论这方面的话题。

最有帮助的是真项目。

什么是真项目?答曰:production code。也就是写完了会正式上线,被用户使用,而且用户越多越好,如果是有名气的网站或者公司的项目,那就更理想了。

这里并不是说自己私人做的项目不好,但是通过上线一个产品,上线之后还要维护,要根据用户反馈修改,比自己弄一个toy project,你能学到更多的东西,比如临近release date,什么功能必须上、什么功能暂缓甚至砍去、如何围绕需求来选择最合适的实现方式;发布之后,你开发期间的什么神决定导致后面bug不断的?你很看重的地方,为什么对用户来说,然并卵?等等。

看重真相目(production code)的,不光是大公司,很多小公司更是如此。之前Warald帮助Babaltime(硅谷一家游戏开发startup)招聘了三个工程师,这家公司的CEO明确告诉我,非常看重上线和维护过至少一个产品的求职者。Warald也听其他公司好几位参与招聘的员工反馈:应届生简历千篇一律,简历主要靠course project,没有区分度;在筛选过程中,他们很看重“人无你有”的课外项目。

接下面的两个问题:

1. 如何培养做课外项目的能力?

很明显,做课外项目,不会有人手把手教你调程序,什么都得自己摸索。

如果你需要打基础,建议选择udemy的项目作为入手,一亩三分地公开课版有几个阅读量很高的帖子,比如《刷完coursera上full stack web development 专项课程后的感想》和《求问Udemy里面比较优质的project课程》,很多人在里面推荐了几门特别好的课程。建议在电脑上网页打开,各种课程链接可点。

2. 如何寻找做课外项目的机会?

有些项目来源于生活。

比如,Pokemon Go很火的时候,你玩过没有?有个中国人做了个Poke Genie应用,读取图片,计算pokemon IV,被无数人下载使用。

你觉得一亩三分地新用户注册和新手上路流程,如何改进?录取结果如何更好的展示?无论你学UIUX需要作品集,还是学CS想写production code,欢迎带着你的idea来,我们跟你合作上线!

这里也说个故事:2015年春天Warald回国,有个天大的学生跑到北京跟我见面。他是转专业,自学CS,说想趁着暑假,给一亩三分地做个iOS的应用,后来他也完成了这个项目,被我做为一亩三分地官方应用推广。

秋季入学之后,我们给他提供了Google和Facebook的“强内推”,他很快拿到面试,砍下G和F两家的实习offer,2016年拿到Facebook return offer。

这里并不是说要所有人都来一亩三分地做项目。其他例子,比如:
— 周围有没有人在捣鼓startup,需要做个app?
— 你周围有没有哪个图书馆、哪个学校想更新软件系统?
— 非盈利组织呢?他们钱少,找人做开发更难。
— 有没有什么open source project,你可以做贡献?

开拓思路。主动出击。不要挑剔。

也不建议追求短期是否有收入 – 比如跟当地某个小博物馆说不给钱不做app,但是如果对方没有经费呢?如果你能找到大公司实习,当然可以“不给钱不做、名气不大不做”,但是如果手里没有这样的实习机会呢?

是金子,总会有发光的机会。也祝大家节日快乐。

– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
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时时彩这么看总和大小:CMU eBiz硕士项目突然被取消! http://www.hlx.sakei.infohttp://www.sakei.info/cmu-terminate-ebiz-program/ http://www.sakei.info/cmu-terminate-ebiz-program/#comments Mon, 20 Nov 2017 18:16:08 +0000 http://www.sakei.info/?p=21392 ?CMU提供多个计算机硕士学位(MSIT),其中一个专业叫eBusiness Technology,简称eBiz,招生以非CS背景学生为主,是众多转CS申请人的梦校之一,多年来在一亩三分地里被反复讨论。

昨天,地里有同学转发了CMU的邮件,这个项目被取消了。

Please see below for a message from Dr. Shamos, Director of the MSIT eBusiness Technology program.? ?Your application fee will be reimbursed.? If you need access to your application for any reason, please do so before noon today, November 20, 2017.? ?The application system will be closed after that time.. From 1point 3acres bbs

The School of Computer Science and the Institute for Software Research have decided to discontinue the “MSIT in eBusiness Technology” graduate program as of the end of August 2018, after the graduation of the current class.? The program has been part of the SCS portfolio since 2004, and it has shown growing success in educational accomplishment and in placement of students. There have been changes in the economic environment, however, and the learning-by-doing methodology of the program — which requires intense faculty involvement, with seventeen faculty members working to deliver the curriculum each year — is no longer financially viable. The decision was not made lightly in view of the exceptional academic quality of the program, its uniqueness in the world, the caliber of its faculty and staff, and the outstanding characteristics of its current students and nearly 1,000 alumni around the world.? The program will continue in normal fashion through graduation.? No new applications will be accepted.

看到这个消息,很是感慨。从一亩三分地成立至今,eBiz一直是大家讨论的热点之一:从被嘲讽是CMU最水的项目(喜欢招没有CS背景的学生、经常有新生不会写程序),到被大家赞叹接近100%的就业率(Oracle保底、IT大形势好等),到最终成为转CS申请人的几个顶尖选择之一、申请难度暴涨。这些年来,eBiz帮助很多毫无CS背景的学生,实现了往IT行业软件工程师的跳跃,真的造福了很多人,文中提到的接近1000校友,估计中国人七八百吧。

显然,对于申请2018fall的同学们来说,这是个坏消息。现在转专业申请CS的人很多,并且逐年猛增,现在顶尖选择又少了一个,原本指望被eBiz捞走的一百号人,得往下申请,压力会层层传递下去。

亲爱的读者,你是eBiz校友吗?什么感想?

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时时彩这么看总和大小:关于对学费减免进行征税的美国税改议案 http://j7zbhj.sakei.infohttp://www.sakei.info/gop-tax-bill-on-tuition-waiver/ http://www.sakei.info/gop-tax-bill-on-tuition-waiver/#comments Mon, 20 Nov 2017 05:36:47 +0000 http://www.sakei.info/?p=21383 美国大学对学生提供学费减免。本科和硕士大多自费,但是博士生往往都有学费全免。学费减免进不了自己腰包,所以过去多年里,不被认为是收入的一种,不需要缴税。近期共和党提出的税改议案,把学费减免算成收入来征税,会导致拿到学费减免的学生们每年缴纳几千甚至上万美元的税。

这个议案近日得到众议院批准,很多同学很忧虑。

感兴趣的同学,可以参考New York Time的文章《The House Just Voted to Bankrupt Graduate Students

有些同学来信,让我分析一下这个税改对Ph.D留学生奖学金的影响。

首先,目前通过的只是一个议案,并非最终法案,需要经过两院和总统都批准,才能生效,才会有影响。

其次,目前是众议院通过了一个版本,还需要参议院通过,并且最终版本可能被修改,对学费减免征税的这条有被删除的可能性。

有些本科生或者硕士生可能觉得,学费减免主要是给博士生的,征税关我什么事?羊毛出在羊身上。提高奖学金的钱哪里来?学校有政府部门或者企业的资助,以及校友捐赠等,但是学费是主要的财政来源。学校缺钱了怎么办?涨学费!尤其是公立大学涨国际学生的州外学费毫不手软。

对于申请2018Fall入学的同学来说,如果征税条款最终通过的话,估计有些学校会减少PhD招生名额了。长期来看,也许有些学校会找到解决方案,或者变相减低影响,但是短期来看,缩减博士招生名额,给大家涨工资,最有效。

无论最终版本是什么样子,作为学生,其实无能为力。当年opt延期有公示,大家尚可奔走,一亩三分地也组织大家行动,但是这次的议案,美国人(具体点说是议员)自己决定。外国留学生改变不了什么。真正需要奔走的,应该是美国教育界人士,比如各大学校长跟自己的校友议员们联系,寻求支持。

一亩三分地里有个帖子《关于共和党phd加税提案》,有同学贴出了学校发的通知

http://1bd1111.cn.tinyurl.com/y7jdvp62

We are working with our peer institutions, including the Association of American Universities, the American Council on Education, the National Association of College and University Business Officers, the Council of Graduate Schools, and other tax reform and higher education groups to ensure that qualified tuition reduction programs and the student loan interest deduction, among other provisions, are maintained. We also are reaching out to our relevant Congress members and their staff.

参议院版本的税改议案里,原本规定,只要股票vest,就要交税。绝大多数博士生们的损失在一万美元上下,但是startup员工可就是每年几万甚至十几万美元的额外缴税了,而且,公司如果最终没上市或者上市之后股价大跌,这些税基本白交了。一旦这条通过,美国startup招人就难了,互联网行业会失去创新力,瞬间哑火。所以,美国互联网行业很多人士四处奔走,结果这种不合理条款很快被删除了。

希望对学费减免征税这条也被删除。

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时时彩这么看总和大小:故事分享:我在美国政府做公务员 /426/772/http://www.sakei.info/usa-government-job-experience/ http://www.sakei.info/usa-government-job-experience/#comments Fri, 20 Oct 2017 02:28:00 +0000 http://www.sakei.info/?p=21317 转发一位同学(zaty)在一亩三分地找工求职版的分享:

其实我经常到地里晃晃。我觉得我也应该写写帖子回馈地里。可能会不定时更新。讲讲我政府做数据分析的感受。这里很多人都谈到码农,但是没人讲过政府是什么感受。我觉得我可以小小谈一下。

总体来说对政府的工作还是非常满意的。

读完硕士就来这里做合同工。辛辛苦苦干了半年以后要转正了。我的老板对我很好,同事也和睦,但是就是H1有点问题。人事不大合作。接着慢慢磨。。。也准备自己去搞一个NIW.
我工作的地方就是卫生署。这里几乎没有中国人。我的最重要的工作内容就是写sas和做报告。我自己还会写点R和python作为选变量时候的机器学习小工具。也渴望出出论文。小工具很好用,得到了老板和同事的赞赏。

我主要的工作内容是做一个调查问卷的数据分析,根据这个调查问卷出各个方面的报告。问卷的问题主要都是一些行为问题和疾病问题。和别的数据最大的区别就是有权重。
我也会搞一下生死数,目前我还在思考研究方向,如果有做这行的大佬,欢迎和我讨论阿!

政府的工资总体来说就是平均工资水平,但是我的部门刚好有这方面人才缺口,所以我还升职升得挺快的。同事年纪都比较大,所以也没什么竞争。我虽然只工作了半年多,但应该也算摆脱了入门级了。
我是女生,单身,年纪不大,但是我每天都自己的前途将来还是会很焦虑。
其实我有一颗做统计学术的心,但是我还没做好,我希望读一个兼职的博士,但似乎也因为身份问题搞不定。

人不停努力奋斗只是为了少一些枷锁,多一些自由。

很多同学可能会问:

什么?国际学生居然可以找政府工作??!!

Warald这里做个回答。

这位同学提到NIW,是申请美国绿卡的一种途径

她学生统专业,一些同学会去找政府或者科研机构的工作。这类工作工资很低但是福利好,有机会参与一些影响力比较大的项目(比如事关公共健康的研究)。如果能参与论文发表,拿到牛人推荐信,走NIW办绿卡这条路线很多人成功操作了。

这里也提醒:

美国政府机构,的确很少招外国人。

绝大多数情况下,彻底不考虑外国人。但是也有少数情况下,会招一点。比如著名的FDA,也曾经开门狂招一批外籍员工去做技术活;迅速招满之后,关门好几年不再招了。

这位同学在文章里,也提到了“H1有点问题。人事不大合作。接着慢慢磨。。。”

既然机会很少,那为什么要推这个文章给大家?

这个文章里介绍的情况以及求职思路,多年前,在一亩三分地里大家都讨论过的。2009年,我创办一亩三分地的时候,美国经济形势恰逢低谷,比现在糟糕很多,很多人为了找份工作,会低头去研究求职里面的各种道道。

这几年CS那么火,“就业等于找FLAG的工作”、“找工作就是刷题”,逐渐淹没了这些“求职里的道道”。

无论是之前《北京赛车万能五码》里提到的游戏公司QA职位,还是这里提到的政府工作,目的并不让大家一窝蜂的去做QA、去找政府工作,很明显:这样的工作数目少;并不是每个人都适合。

这里是想提醒大家:工作不等于FLAG;如果能去FLAG,那你应该追逐,但如果此路不通,那是否应该换其他角度试试,重新审视一些被忽略的机会呢?

最后,感谢zaty同学的分享。戳这里到地里跟作者交流吧。

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